Si la automatización permite reducir plantilla, hay una forma correcta de hacerlo — y muchas incorrectas que acaban en pasivo laboral. Construimos la evidencia que exigen los tribunales.
El despido objetivo por automatización se apoya en las causas técnicas del art. 52.c del Estatuto de los Trabajadores. La jurisprudencia reciente fija tres condiciones — y las tres son trabajo de ingeniería antes que de abogados:
El sistema debe existir y funcionar ANTES de la decisión. "Vamos a automatizar" no es causa; un sistema en producción con métricas, sí.
La IA debe asumir de forma total o mayoritaria las funciones del puesto. Lo documentamos con un mapeo función a función, con datos.
La mera reducción de costes no basta. El informe técnico-económico acredita la necesidad organizativa con evidencia.
La mayoría de nuestros proyectos terminan en más capacidad con el mismo equipo: la automatización absorbe el crecimiento sin contratar. Reducir plantilla es la última palanca, no la primera. Nuestro nombre va en cada informe — no firmamos expedientes que no se sostienen.
La información de esta página es divulgativa y no constituye asesoramiento jurídico. Toda decisión sobre plantilla requiere validación de asesoramiento laboral colegiado.
Primera conversación de 30 minutos sin coste. Respondemos en menos de 24 horas laborables.
Solicitar diagnóstico inicial